政府逮捕了一名在假期期间从事卖淫活动的雇员。隐瞒了7年，银行发现了，解雇了我！该男子拒绝接受索赔，并向高等法院提起诉讼。法院确认驳回决定合法、有效。

政府逮捕了一名在假期期间从事卖淫活动的雇员。隐瞒了7年，银行发现了，解雇了我！该男子拒绝接受索赔，并向高等法院提起诉讼。法院确认驳回决定合法、有效。
该男子拒绝接受索赔，并向高等法院提起诉讼。照片显示了法律木槌上的一个有趣的假期。许多人开玩笑说，工作中的空闲时间总是供不应求。但假期真的那么“自由”，可以为所欲为吗？以前也有过这样的事件，今天就讲一下，提醒大家一下。 One employee was placed under administrative detention for soliciting prostitution while on vacation and hid the information from the company for seven years.如果你的雇主发现了，你会被立即解雇！ The employees claimed this happened while they were on vacation andIt had nothing to do with his job.几年过去了，公司非法解雇我！诉讼已提交至高等法院！这名员工在公司发现她在休息日从事卖淫活动后被解雇，这种情况持续了七年。 2005年，周某与山东济宁一家银行签订了长期劳动合同。合同规定，如果被告违反原告的规定，原告可以终止劳动合同。通过职工代表大会，本行先后制定了《员工违法行为处理办法（2010年版）》和《员工违法行为处理办法（2014年版）》，明确对卖淫嫖娼的人员给予开除或开除处分。 2014年版的措施规定：“本措施适用于实施前发生的未解决的违规行为。”并下发文件，组织全行员工了解上述措施。 2011年9月休假期间，周女士被判刑因嫖娼罪，处10日行政拘留，并处5000元罚款。周先生没有将此事件通知他的银行。 2017年，该行在对涉嫌赌博问题的内部员工专项整治中，核实了周先生的嫖娼违法记录。同年，该行就解雇周先生的问题征求了工会的意见。工会建议依法单方面解除劳动合同，随后做出“对周先生违法行为作出回应的决定”。根据2014年版《员工违法行为应对办法》，周先生被辞退，终止劳动合同。辞退决定并提交劳动人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁小组裁定，该银行在违规行为发生七年后没有合理的理由来处理违规行为，并裁定故双方应继续履行劳动合同。同年，该银行因不服仲裁裁决向法院提起诉讼。这名员工在休息日从事卖淫活动，七年后被公司发现后被解雇。法院：公司已依法解散。一审法院认为，本案的焦点问题是银行规章制度的有效性和解除劳动合同的合法性。首先，通过民主程序制定并公布了两项针对本次事件中涉及银行员工违规行为的措施。它们符合法律规定，可以作为诉讼的依据。其次，周先生的卖淫行为已被公安机关处罚，明显违反了银行的规章制度，属严重违法行为。第三，银行2017年迟迟未解决该问题，是由于周先生刻意隐瞒所致。这不是银行的错。此外，该行在做出关闭公司的决定前，已履行法定程序征求工会意见，程序符合规定。最终，法院判决银行的解雇决定合法有效，双方劳动合同于2017年11月9日终止。周先生不服这一决定，提起上诉。二审法院驳回周先生的上诉，维持一审判决。周先生不服，向高院提出重审请求。再审中，周先生认为，其行政违法行为发生在休假期间，无害，与所从事的财务工作无关，不构成严重违反用人单位规章制度的行为。银行将卖淫纳入雇主规定只是一种商业规范，并且禁止ks 无权因这种行为而解雇员工。该银行解雇周先生的决定严重违反了法律。高院裁定，周先生的卖淫活动不仅违反了治安管理处罚法，而且严重违反了用人单位的规章制度，而且劳动合同中约定，在这种情况下可以随时解除合同。同时，银行组织对其规章制度进行调查，但周先生没有提供证据证明自己没有参与调查。银行发现违法行为后采取了法律行动。由于周先生隐瞒违法行为，银行应当查阅民事诉讼时效和行政处罚时限。没有义务这样做。高等法院驳回了周先生重新审理的请求。高等法院驳回周先生的上诉寻求新的审判。照片中展示了大锤和秤，提醒所有工人不要触碰道德地板、职场红线和法律“高压线”。任何人都无法隐瞒违法行为，最终也没有人能够逃脱应有的惩罚。来源 |神工社羊城晚报特别提示：以上内容（如有，包括图片、视频）由自有媒体平台“网易号”用户上传发布。本平台仅提供信息存储服务。
注：以上内容（包括图片和视频，如有）由网易号用户上传发布，网易号是一个仅提供信息存储服务的社交媒体平台。